Ziele des Trainings

Heutige Arbeitsumgebungen sind geprägt durch Vielfalt: Hier kommen unterschiedliche Sprachen und Nationen, Hintergründe und Vorerfahrungen zusammen. Das erfordert von Führungskräften ein vielseitiges Repertoire an Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen. In diesem Seminar sollen Führungskräfte darin unterstützt werden, Diversitätsmanagement im eigenen Verantwortungsbereich weiter erfolgreich einzusetzen.

Dieses Training hat zum Ziel, Führungskräfte für Themen wie Vielfaltsdimensionen, (interkulturelle) Kommunikation und verschiedene Bedürfnisse und Stärken von Mitarbeitenden zu sensibilisieren sowie zentrale Fragestellungen zu Vielfalt und Antidiskriminierung zu klären.

Inhalte

Im Rahmen des Seminars setzen sich die Teilnehmenden mit ihrer eigenen persönlichen und kulturellen Prägung, unterschiedlichen Denkmustern, Wertvorstellungen sowie verschiedenen Kommunikationsstilen auseinander. Im Fokus liegt eine erfolgreiche und kulturell sensible Arbeit mit Mitarbeitenden. Hierzu werden zentrale theoretische Modelle vorgestellt, anhand von interaktiven Methoden auf Situationen des täglichen Lebens und Arbeitens übertragen. Konkrete diversitäts- und inklusionsorientierte Ansätze runden die Fortbildung ab.

Weiterhin bietet die Fortbildung einen Diskussionsrahmen, um relevante Fragestellungen der Teilnehmenden zu den großen Themenbereichen Diversität, Vielfalt und Antidiskriminierung zu behandeln und den (selbst-)bewussten Umgang mit diesen Themen weiter auszubauen.

In einem letzten Schritt werden die Führungskräfte dazu angeregt, sich mit ihrer eigenen Handlungsfähigkeit auseinanderzusetzen und Strategien zu entwickeln, um Vielfalt als Ressource im eigenen Verantwortungsbereich weiter erfolgreich einzusetzen.

Zielgruppe und Gruppengröße

Der Workshop ist für 8 bis 20 Teilnehmende konzipiert und richtet sich spezifisch an Führungskräfte, an Mitarbeitende in vielfältigen Teamzusammensetzungen oder Organisationen, die mit den Themen vermehrt in Berührung kommen.

Dauer

Ein- bis zweitägig

Themen