Ziele des Trainings

Übergeordnetes Ziel dieser Diversity-Schulung ist es, die Diversity-Kompetenz der Teilnehmenden zu entwickeln und eine vielfaltsbejahende Haltung zu fördern. Hier steht vor allem die Sensibilisierung der Teilnehmenden sowie die Anregung zur Selbstreflexion im Vordergrund. Die Teilnehmenden sollen für das Thema Vielfalt begeistert werden, um so ihre Bereitschaft zu fördern, eigene Unsicherheiten aktiv zu bearbeiten, sich mit den verschiedenen Diversitätsdimensionen auseinanderzusetzen und die eigene Offenheit und Haltung in der Arbeit und im Alltag zu reflektieren. 

 Weiterhin bietet die Fortbildung einen Diskussionsrahmen, um relevante Fragestellungen der Teilnehmenden zu den großen Themenbereichen Diversität, Vielfalt und Antidiskriminierung zu behandeln und den (selbst-)bewussten Umgang mit diesen Themen weiter auszubauen.  

Inhalte

Die Teilnehmenden sollen darin unterstützt werden, eine vielfaltsbejahende Haltung einzunehmen und kompetent mit möglichen Spannungsfeldern und ggfs. widerstreitenden Interessen umzugehen. Nach der Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Diversity-Dimensionen, soll neben einer positiven Einstellung zum Thema auch die Bereitschaft angeregt werden, eigene Unsicherheiten aktiv zu bearbeiten. Darüber soll es im Training immer wieder Gelegenheit geben, Fragestellungen und Beispiele aus dem eigenen (Berufs-)Alltag zu bearbeiten und die individuellen Kompetenzen zu erweitern.   

Zielgruppe und Gruppengröße

Der Workshop ist für 8 bis 20 Teilnehmende konzipiert und richtet sich an alle, die Kenntnisse über Vielfalt und Diversität in der Gesellschaft gewinnen wollen.  

Die Trainingsinhalte werden für jeden Auftrag spezifisch an die jeweilige Zielgruppe angepasst, um eine tiefergehende Auseinandersetzung z.B. im eigenen Arbeitskontext zu ermöglichen. Bisherige Teilnehmende an unseren Diversity Awareness-Schulungen kamen bspw. aus international tätigen Unternehmen und Organisationen, aus Behörden, Universitäten, NGOs oder Schul- und Bildungskontexten. Gerne beraten wir Sie spezifisch zu einem für Ihren Kontext passenden Angebot.  

Dauer

Ein- bis Zweitägig in Präsenz oder Online,  

(ggf. auch halbtägig als Einführungsworkshop möglich)

Lernerfolg

Die Teilnehmenden werden in der Entwicklung einer vielfalts-bejahende Haltung unterstützt und können Strategien für einen (selbst-)bewussten Umgang mit den Themen Diversität, Vielfalt und Antidiskriminierung anwenden.  

Inhalte