Diversity Management für Führungskräfte
Heutige Arbeitsumgebungen sind geprägt durch Vielfalt. In diesem Seminar sollen Führungskräfte daher bei der erfolgreichen und kulturell sensiblen Arbeit mit Mitarbeitenden unterstützt werden.
Lernziele
Die Teilnehmenden…
Inhalte
- Reflexion von Vielfalt in der eigenen Abteilung und bei Mitarbeitenden (Kulturelle Werte und Normen, Kommunikationsstile, Führungsstrukturen)
- Rollenbilder Geschlecht, Alter, Generationenwechsel
- Umgang mit kulturell basierten Unterschieden und verschiedenen Bedürfnissen
- Vielfalt und Verantwortung: Ansätze einer möglichst inklusiven Arbeitsumgebung
- Chancen und Grenzen von Inklusion und Diversitätsorientierung
- Maßnahmen zur Einbindung von inklusions- und diversitätsorientierten Ansätzen im eigenen Arbeitsbereich
Der Workshop richtet sich an Mitarbeitende in vielfältigen Teamzusammensetzungen oder Organisationen, die mit den Themen vermehrt in Berührung kommen.
Gruppengröße
Um eine bestmögliche Durchführung im Sinne des erfahrungsbasierten Lernens zu gewährleisten, empfehlen wir eine Gruppengröße von 8 bis 20 Teilnehmenden.
Dauer
Wir empfehlen eine Dauer von ca. 1-2 Tagen. Eine halbtägige Durchführung wäre auch möglich.
Generell besteht die Möglichkeit, all unsere Trainings sowohl in Präsenz, als auch in Online- oder Hybrid-Formaten umzusetzen.
Bei all unseren Trainings stützen wir uns auf den Ansatz des erfahrungsbasierten Lernens. In Ergänzung zu direkten Inputs vermitteln wir daher primär Inhalte mittels Kultursimulationen, Fallbeispielen, Kleingruppenaufgaben, Gruppendiskussionen, Videos oder szenischen Übungen und Rollenspielen.
Hierbei werden die Trainingsmethoden für jeden Auftrag spezifisch an die jeweilige Zielgruppe angepasst.
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